Ущемления финансовых прав трудовых коллективов предприятий в СССР

Администрация предприятия раньше обязана была согласовывать десятки видов решений с профсоюзом. Зачем же еще один орган? СТК (самоуправление трудового коллектива) из хозяина предприятия превращается в лишний, надуманный орган, находящийся где-то между администрацией и профсоюзом и самостоятельного значения не имеющий.

Ущемляются и права трудового коллектива, связанные с самофинансированием. Можно ли забраться в карман к человеку, которого вы считаете своим должником, и вытащить у него кошелек? Нет, в цивилизованном мире это называется грабежом. Обратитесь в суд, и если он признает, что данный человек действительно должен вам некую сумму, то суд взыщет ее. А вот с трудовыми коллективами поступают иначе. «Вышестоящие» выставляют платежные поручения, а «нижестоящие» обнаруживают в один прекрасный день, что у них на счете — ноль! А как же закон? Он для ведомств не писан. По указанию Минфина и Госплана СССР министерства, ведомства, другие вышестоящие по отношению к предприятиям органы могут в 1989—1990 гг. выставлять платежные требования на взыскание отчислений от прибыли, амортизации, предназначенной на полное восстановление основных фондов, в централизованные фонды и резервы. Вот и вся демократия.

Примеры подобного рода можно было бы, к сожалению, продолжить. Но и этих достаточно, чтобы стала ясна тенденция превращения круга прав трудового коллектива в нечто сходное с шагреневой кожей. Вместо решения проблем эффективности производства СТК занимают «круговую оборону», пытаясь сопротивляться массированному наступлению на свои права. Если эта тенденция не будет решительно пресечена, не поможет принятие даже самых прогрессивных законов. Ведь и «Закон о собственности в СССР» и «Основы законодательства Союза ССР и союзных республик об аренде» не работают именно потому, что при практическом применении их нормы извращаются, а права негосударственных собственников и арендаторов ущемляются.

Но, несомненно, главная причина недостаточной действенности самоуправления лежит в сфере экономических отношений. Закон о предприятии юридически закрепил возможность трудового коллектива самостоятельно управлять производством и осуществлять контроль (в частности, с помощью выборов) за управленческими действиями администрации. Оказалось, однако, что установление соответствующих прав и обязанностей не может служить достаточным стимулом ни для непосредственных производителей, которые в значительной своей части проявляют социальную пассивность, ни для хозяйственных руководителей, которые отнюдь не спешат разделить свою власть с коллективом. Лучшие способы скачать париматч на андроид https://bookmaker-bet.ru/android/